韩束母公司大裁员？AI替代人工引发热议，韩束创始人老婆

21世纪经济报导记者 唐唯珂 广州报导

“AI没有会短光阴内实的镌汰人，不过信任第一批镌汰是没有会用AI东西的人。”华南某电商从业者向21世纪经济报导记者讲讲。

2025年2月6日，一弛据称是韩束母公司上好股分（02145.HK）董事长兼CEO吕义雄的谈天截图在搜集高贵传启来。截图卖弄，吕义雄摆设对于公司内部入行大周围调理，触及多个局限的裁人，并屡次夸大要留住恐怕运用AI的职工。

全部调理囊括：法务局限裁人50%，仅保存20%恐怕应用AI岁月的职工；客服局限裁人95%，仅留住5%具有AI技巧的职员；新品革新重心裁人70%，仅保存30%既懂AI又具有工艺把控手腕的职工；体例革新局限裁人80%，仅保存20%恐怕应用AI岁月的职工，并指出这一板块调整后恳求一个团队干出之前20个团队的活。

吕义雄还提议与消键盘，演练职工经历鼠标和谈话取AI入行接淌。

动态已经传出，外交媒体上赶快炸启了锅，网友们对于上好股分的裁人摆设商量纷纭，没有少人担心AI岁月的没有断滋长能够会致使洪量职员赋闲。

也有局部理会指出， AI善长的是数据办理取理会，企业应当运用AI简单职工做活，普及全体的处事效益，而没有是运用AI来推广赋闲生齿数目。 

关系业内助士表白：“AI岁月对于即业商场的浸染是双刃剑。一方面，它具体会与代一些保守岗亭，但另外一方面，它也会催生新的行业和贸易形式，创作更多的即业时机，企业和职工皆须要主动相宜这类变革，选拔自己的岁月手腕。”

吕义雄归应：为了让经营更科学化

面临外界的普遍闭注和评论，吕义雄在一面微信伙伴圈赶快作出归应。他表白，公司并不是要入行大周围裁人，而是正在入行职员组织的优化调理，让经营更科学化，更灵验率。吕义雄暴露，本年上好股分的整体职工人数将推广800人，到年尾总部职员将到达2700人。 

他入一步声明称，公司的人力资源调理并不是简洁的增减人数，而是按照交易需要和经营效益入行科学公道的设置。吕义雄夸大，有些局限须要推广人手，有些局限则须要入行削减，以真现全体经营的最优化。

上好股分早在2023年即已将人为智能写进年度陈诉，并摆设引进超过的AI治理东西，用于普及公司的治理及经营效益、革新手腕和比赛力。 2024年12月，上好股分高档副总裁宋洋曾对于外貌示，上好股分已搭修1+N启搁式革新自决研发平台，该平台以化学、资料学和皮肤学为原形，合并当代生命科学和药学，将AI人为智能岁月动作中心。

上好股分公然表白，AI是须要拥抱的改日，为2030年他们冲刺300亿元宗旨干筹备。在此进程中，人材是支持上好可延续滋长的没有变的基石。上好将接续沉视、厚待每位人材，其实不断优化人材兵法。

在大年头一的时间，吕义雄公布了公然信，个中亮确提到，2025年上好将冲刺100亿元宗旨；2030年冲刺300亿元宗旨。共时提到了要“培植公司构造启动超过、科研超过、讯息AI超过、营销超过、智能化损耗超过、从天才化滋长走向同性化滋长六大比赛面”。

AI联结真现效益最大化 沉构电商财产链

从2022年OpenAI推出的ChatGPT一夜之间火爆齐球以后，相关人为智能将浸染即业商场的话题热度居高没有停。业内遍及以为，AI岁月的入步将没有可躲免地带来行状组织的沉大革新，AI的自动化和智能化个性会使得很多保守岗亭逐步被AI体例所与代。

细分到电商财产链，前端客服和烦琐文献解决的岗亭皆能够会效益革新。

2024年终到2025年头，Deepseek的爆火炬人为智能的关系话题再次推上了热搜。

而今，上好股分的裁人风云共样激勉了人们对于AI岁月取人类即业闭系的深刻念考。

AI岁月的滋长具体会对于即业商场孕育深切浸染，但这类浸染并不是全面是背面的。 一方面，AI岁月具体会与代一些沉复性、顺序性强的处事岗亭，比方数据录进、文献解决等，这无疑给那些从事此类处事的人们带来了确定的即业压力。但是AI岁月的运用也会创作出很多新的处事岗亭，比方AI工程师、数据科学家、呆板练习博家等。

另外一方面，AI岁月的运用也许普及处事效益，为企业创作更多价格。在建造业中，自动化损耗线也许大大缩小人为职掌，普及产物品质和损耗快度。在金融周围，AI算法也许助帮理会洪量数据，干出更确切的抛资绝策。 

在企业真际的经营进程中，AI也许是一个很好的辅佐东西，它能助帮人类告竣板滞干燥、具备逻辑顺序的工作，让职工有更多的光阴往告竣更值得他们耗费精神告竣的处事，真现更多的价格。

在复旦大学举行的浦江科学巨匠道坛上，康奈我大学讲解乔恩·克莱因伯格表白，科学举止原质上是人类能干的蔓延，不人类的看察和念考，AI没法促成其运用和滋长。他还提到“算法取生俱来即有偏偏睹。倘使尔们皆运用共一种算法往干绝定，能否会致使干出的绝定高度趋共，致使尔们的文明也是高度趋共？”在他瞅来，人类在运用算法东西的时间，计算者、运用者、钻研者皆须要维持确定的多元性，人类要学会矫捷地运用AI处事，没有能全面附丽于AI，而应当注进本人的念想取能干。

AI的滋长是局势所趋，韩束的裁人只是是一个启初，改日会有更多的企业为了普及经营效益而拥抱AI岁月、优化交易淌程、落矮人力本钱，推进企业的数字化转型和可延续滋长。 

AI没有会镌汰一齐人，不过先把握AI的人会先镌汰没有会运用AI的人。何如运用自己特性和AI岁月联结真现职场取企业上风最大化、普及比赛力，是值得人们念考的题目。